2021年4月から中小企業も「同一労働同一賃金」が適用になります。
賃金は年功序列ではなく、勤務能力に対して支払う時代だからこそ、必要なシステムです。
紹介動画をご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=LIWJmHRnXoc
時代に合った労務管理を求めている企業様へ
会社を、更によりよくするために。 そして、社員の皆様が気持ちよく働ける環境を整えるために、盛岡市で 奥島特定社会保険労務士事務所を開設。
盛岡・県南エリアの経営者のサポートを致します。
奥島特定社会保険事務所とは
ADR法の施行にあわせて「社会保険労務士法の一部を改正する法律」が施行され、社会保険労務士の裁判外紛争手続の分野における業務が拡大されました。この法律に基づく研修を修了し試験に合格した社会保険労務士は「特定社会保険労務士」として、裁判外紛争解決手続の代理に関する業務を行うことができるようになりました。
2021年4月から中小企業も「同一労働同一賃金」が適用になります。
盛岡エリア・花巻エリア・北上エリアをカバー
社会保険労務士として盛岡を中心に様々な労務の課題をサポートしております。また県南地区は花巻、北上を中心にサポートしております。
特定社会保険労務士とは
労働関係トラブル解決のための知識を身につけた社会保険労務士です。当事者に代わってトラブル解決に係わることができることになります。「あっせん代理」ができるのは、特定社会保険労務士か弁護士となります。
労使間のトラブルを丁寧に解決
労働・社会保険手続、就業規則の作成はもちろんのこと、従業員の方との間にトラブルが発生した場合には、特定社会保険労務士として奥島繁が、適切な対応をさせていただきますので、ご安心ください。
労使関係のトータルコンサルティング
労使紛争が発生しないためには、労働法遵守、就業規則等の整備・充実などコンプライアンスを徹底する必要があります。奥島特定社会保険労務士事務所は、トータルコンサルティングで、貴社の未来を守るサポートをいたします。
令和の時代に合わせた体制作りは大丈夫ですか
事務所からのお知らせ
お知らせ一覧労務と人事に役立つコラム
- 2022年8月12日感染者の職場復帰や労災補償などについて 新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）を更新
- 2022年8月12日第2次岸田改造内閣発足 基本方針を閣議決定
- 2022年8月12日当面の間、医師の意見書の添付は不要 新型コロナに係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａを改訂（令和4年8月9日事務連絡）
- 2022年8月10日マイナンバーカードの保険証利用 患者の負担を初診時に限定する案を提示
- 2022年8月10日令和4年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果を公表 賃上げ率は2％に届かず（経団連）
- 2022年8月10日電力需給に関し経産省をかたるフィッシングメール等が横行 同省が注意を呼びかけ
- 2022年8月10日ベルサイユのばらコラボページを開設（確かめよう労働条件）
- 2022年8月9日夏季の長期休暇において実施いただきたいサイバーセキュリティ対策について注意喚起（関係4省庁）
- 2022年8月9日令和4年人事院勧告 3年ぶりに月給・ボーナスをともに引き上げるよう勧告
- 2022年8月8日雇用調整助成金等・休業支援金等に関する会計検査院の処置要求を受けて厚労省が対応
