2021年4月から中小企業も「同一労働同一賃金」が適用になります。
賃金は年功序列ではなく、勤務能力に対して支払う時代だからこそ、必要なシステムです。
紹介動画をご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=LIWJmHRnXoc
時代に合った労務管理を求めている企業様へ
会社を、更によりよくするために。 そして、社員の皆様が気持ちよく働ける環境を整えるために、盛岡市で 奥島特定社会保険労務士事務所を開設。
盛岡・県南エリアの経営者のサポートを致します。
奥島特定社会保険事務所とは
ADR法の施行にあわせて「社会保険労務士法の一部を改正する法律」が施行され、社会保険労務士の裁判外紛争手続の分野における業務が拡大されました。この法律に基づく研修を修了し試験に合格した社会保険労務士は「特定社会保険労務士」として、裁判外紛争解決手続の代理に関する業務を行うことができるようになりました。
2021年4月から中小企業も「同一労働同一賃金」が適用になります。
盛岡エリア・花巻エリア・北上エリアをカバー
社会保険労務士として盛岡を中心に様々な労務の課題をサポートしております。また県南地区は花巻、北上を中心にサポートしております。
特定社会保険労務士とは
労働関係トラブル解決のための知識を身につけた社会保険労務士です。当事者に代わってトラブル解決に係わることができることになります。「あっせん代理」ができるのは、特定社会保険労務士か弁護士となります。
労使間のトラブルを丁寧に解決
労働・社会保険手続、就業規則の作成はもちろんのこと、従業員の方との間にトラブルが発生した場合には、特定社会保険労務士として奥島繁が、適切な対応をさせていただきますので、ご安心ください。
労使関係のトータルコンサルティング
労使紛争が発生しないためには、労働法遵守、就業規則等の整備・充実などコンプライアンスを徹底する必要があります。奥島特定社会保険労務士事務所は、トータルコンサルティングで、貴社の未来を守るサポートをいたします。
令和の時代に合わせた体制作りは大丈夫ですか
事務所からのお知らせ
お知らせ一覧労務と人事に役立つコラム
- 2022年5月16日新型コロナ 罹患後症状の労災補償における取扱い等について通達（厚労省）
- 2022年5月16日職業安定法の改正（令和4年10月1日施行分）に対応する関係政省令等の案を提示（労政審の部会）
- 2022年5月16日今すぐ確認！中小企業・小規模事業者のためのインボイス制度対策を作成（日商）
- 2022年5月13日「人材版伊藤レポート2.0」を公表 人的資本経営のアイディアを提示（経産省）
- 2022年5月13日「生活を支えるための支援のご案内」 令和4年5月13日に更新（厚労省）
- 2022年5月13日特定個人情報等を取り扱う事務取扱担当者などを対象とした研修用の資料を追加（個人情報保護委員会）
- 2022年5月12日経済安全保障推進法が成立
- 2022年5月12日国民年金の加入や保険料免除に関する電子申請を開始（日本年金機構）
- 2022年5月12日「女性の役員への登用に関する課題と取組事例」を公表（内閣府男女共同参画局）
- 2022年5月11日令和4年度エイジフレンドリー補助金の申請受付期間：令和4年5月11日～10月末まで
