特定社会保険労務士
・特定社会保険労務士とは
就業規則
・就業規則とは
・就業規則作成
高齢者雇用延長対策
・高齢者雇用延長対策
・継続雇用制度対象選定基準
・制度導入の基本的な流れ
是正勧告対応
・是正勧告とは
人事評価・賃金制度
・人事評価・賃金制度
退職金制度改革
・退職金制度改革
助成金
・助成金
INFORMATION
・事務所案内
・お問い合わせ
・プライバシーポリシー
・リンク
・楽天ブログ
トップ  >  「平成23年版厚生労働白書」を公表

お知らせ

 「平成23年版厚生労働白書」を公表

2011年08月24日  Permalink  

<社会保障の検証と展望> 〜国民皆保険・皆年金制度実現から半世紀〜の内容が2011年8月23日、厚生労働省より発表がありました。
○ 国民皆保険・皆年金を達成する昭和36(1961)年前後から現在に至るまでの、人口、雇用をめぐる情勢、
経済状況などの時代背景について分析。同時に、第2次世界大戦前後から社会保障制度がどのように発展し、見直されてきたかを振り返り、その成果を「社会保障を取り巻く環境の変化への対応」「保険料や公費の負担」などの4つの視点から検証した。
○ 今後の社会保障制度のあるべき姿として、以下に掲げる事項が必要と分析した。
・子育て支援など、現役世代を中心とする新たな社会保障ニーズへの対応。
・高齢化や貧困、自殺など、複雑化・複合化する問題に対応した個別的・包括的な支援と、全ての人の社会参加を目指す「参加型社会保障」の考え方が今後の支援の基本。
・給付の重点化、制度運営の効率化と安定的財源の確保。
・機能強化を確実に実施し、持続可能性を確保するための、制度全般にわたる改革の実行。
○ 社会保障改革の実現のためには、立場を超えた幅広い議論の上に立った国民の理解と協力が必要。本書が国民的な議論の基礎資料として活用されることを期待している。

本文はこちらに掲載があります。
http://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/kousei/11/
また、同日に「社会保障に関するアンケート」の調査結果が厚生労働省より発表されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r9852000001moj0.html




トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.okushima.jp/mt/mt-tb.cgi/747
コメントを投稿
名前:

メールアドレス:

URL:

この情報を登録しますか?
コメント: (スタイル用のHTMLタグが使えます)

 

就業規則 | 高齢者雇用延長対策 | 是正勧告対応 | 事務所案内 | お問い合わせ | リンク | 楽天ブログ

Copyright©2005-2007 奥島社会保険労務士事務所 .All Rights Reserved.