特定社会保険労務士
・特定社会保険労務士とは
就業規則
・就業規則とは
・就業規則作成
高齢者雇用延長対策
・高齢者雇用延長対策
・継続雇用制度対象選定基準
・制度導入の基本的な流れ
是正勧告対応
・是正勧告とは
人事評価・賃金制度
・人事評価・賃金制度
退職金制度改革
・退職金制度改革
助成金
・助成金
INFORMATION
・事務所案内
・お問い合わせ
・プライバシーポリシー
・リンク
・楽天ブログ
トップ  >  雇用調整助成金を更に拡充に!

お知らせ

 雇用調整助成金を更に拡充に!

2011年05月06日  Permalink  

災害救助法適用地域(東京都を除く)に所在する事業所等は特例により、特例の支給対象期間においては、これまでの支給日数にかかわらず、最大300日の受給が可能になります。

特例の支給対象期間中の支給日数は特例終了後の受給可能日数に影響しません。

災害救助法適用地域(東京都を除く)に所在する事業所等特例により、被保険者期間6ヶ月未満の人であっても雇用調整助成金の助成対象とします。

詳しくはこちらをご覧下さい。



トラックバック
このエントリーのトラックバックURL:
http://www.okushima.jp/mt/mt-tb.cgi/704
コメントを投稿
名前:

メールアドレス:

URL:

この情報を登録しますか?
コメント: (スタイル用のHTMLタグが使えます)

 

就業規則 | 高齢者雇用延長対策 | 是正勧告対応 | 事務所案内 | お問い合わせ | リンク | 楽天ブログ

Copyright©2005-2007 奥島社会保険労務士事務所 .All Rights Reserved.